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아이 등원·등교 시간 맞추느라 매일 아침 발을 동동 구르셨나요? 2026년 1월 신설된 육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 임금 삭감 없이 출퇴근 시간을 조정할 수 있고, 이를 허용한 사업주에게는 정부가 월 30만~50만원을 지원하는 제도예요. 이 글에서는 제도 내용, 지원금 계산법, 신청 방법까지 정리했습니다.
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AI 핵심 요약
- 시행 : 2026년 1월 1일 신설
- 대상 자녀 : 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하)
- 단축 : 임금 삭감 없이 주 15~35시간으로 조정
- 사업주 지원금 : 월 30만~50만원, 최대 1년
- 신청 : 3개월 단위, 고용24 또는 고용센터
육아기 10시 출근제란?
육아 사유로 하루 1시간가량 근로시간을 단축하도록 허용한 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도예요. '10시 출근'이라는 이름과 달리, 반드시 10시에 출근해야 하는 건 아니고 출퇴근 시간을 유연하게 조정하는 제도라고 이해하면 됩니다.
- 법정 권리 아님 — 근로기준법상 의무가 아닌 정부 '지원 사업' 형태
- 사업주에게 도입 의무는 없고, 우선지원대상기업·중견기업이 자율적으로 도입 결정
- 도입한 사업장이라면 만 12세 이하 자녀 근로자가 신청해 이용 가능
근로자 혜택 & 사업주 지원금
- 근로자 : 임금 삭감 없이 근로시간 단축(제도 시행 전 6개월간 주 35시간 이상 근무자 대상)
- 사업주 : 근로시간 단축 허용 시 정부로부터 월 30만~50만원 지원(최대 1년)
| 단축 예시 | 지원 방식 |
|---|---|
| 주 40→30시간(10시간 단축) | 10시간분 통상임금 100% 지원 |
| 주 40→25시간(15시간 단축) | 10시간 100%+5시간 80% 지원 |
| 주 30~35시간 단축 | 임금감소액 보전금 미지원 |
신청 방법 (3개월 단위)
- 제도 도입 확인 — 재직 중인 회사가 이 제도를 운영하는지 인사팀에 확인
- 근로시간 단축 신청 — 사업주 동의 하에 근로시간 단축 시작
- 3개월 단위 신청 — 예: 1~3월 이용분 → 4월에 신청
- 고용24 또는 고용센터 — 온라인 신청은 work24.go.kr, 오프라인은 관할 고용센터 방문
⚠️ 지원 한도가 있어요
지원 한도는 직전연도 말일 기준 피보험자 수의 30%(최대 30명)이며, 10인 미만 사업장은 최대 3명까지입니다. 제외 대상 사업주(임금체불 명단공개, 중대재해 명단공표 등)도 있으니 미리 확인이 필요해요.
육아기 10시 출근제 신청하기 →
지원 한도는 직전연도 말일 기준 피보험자 수의 30%(최대 30명)이며, 10인 미만 사업장은 최대 3명까지입니다. 제외 대상 사업주(임금체불 명단공개, 중대재해 명단공표 등)도 있으니 미리 확인이 필요해요.
육아휴직 다 썼어도 이용 가능
- 육아휴직을 이미 다 사용했어도 육아기 10시 출근제는 별도로 이용할 수 있음
- 단, 육아기 근로시간 단축 제도와는 중복 지원되지 않음
- 육아기 근로시간 단축 급여 자체도 2026년 상한액이 월 220만→250만원으로 인상됨
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아기 10시 출근제가 뭔가요?
만 12세 이하 자녀를 둔 근로자에게 임금 삭감 없이 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 2026년 신설 제도입니다.
Q2. 사업주는 얼마를 받나요?
월 30만~50만원을 최대 1년간 지원받습니다. 단축 시간에 따라 지원 방식이 다릅니다.
Q3. 모든 회사에서 쓸 수 있나요?
사업주 도입 의무가 없는 지원 사업이라, 회사가 도입했는지 먼저 확인해야 합니다.
Q4. 신청은 어떻게 하나요?
3개월 단위로 고용24나 고용센터에서 신청합니다.
⚠️ 참고하세요
이 제도는 사업주가 자율적으로 도입하는 지원 사업이라, 회사가 도입하지 않았다면 근로자가 일방적으로 요구할 수 있는 법정 권리는 아닙니다. 본 글은 정보 제공 목적이며, 정확한 지원 조건과 신청 절차는 고용24나 고용노동부 상담(국번 없이 1350)에서 확인하시기 바랍니다.
이 제도는 사업주가 자율적으로 도입하는 지원 사업이라, 회사가 도입하지 않았다면 근로자가 일방적으로 요구할 수 있는 법정 권리는 아닙니다. 본 글은 정보 제공 목적이며, 정확한 지원 조건과 신청 절차는 고용24나 고용노동부 상담(국번 없이 1350)에서 확인하시기 바랍니다.
마무리
정리하면, 육아기 10시 출근제는 아침 등원·등교로 고민하는 부모 근로자와, 인력 운용 유연성을 원하는 사업주 모두를 위한 2026년 신설 제도예요. 근로자는 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이고, 사업주는 월 최대 50만원까지 지원받을 수 있어요. 재직 중인 회사가 이 제도를 운영하는지 먼저 확인하고, 필요하다면 인사팀에 도입을 제안해 보세요.
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출처 및 참고
· 고용24(워라밸일자리 장려금) : work24.go.kr
· 고용노동부 육아기 10시 출근제 지원사업 안내(2026)
· 지원 한도·조건은 예산과 정책에 따라 변동될 수 있습니다. 신청 전 고용24에서 확인하시기 바랍니다.
· 고용24(워라밸일자리 장려금) : work24.go.kr
· 고용노동부 육아기 10시 출근제 지원사업 안내(2026)
· 지원 한도·조건은 예산과 정책에 따라 변동될 수 있습니다. 신청 전 고용24에서 확인하시기 바랍니다.
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