육아기 10시 출근제｜사업주 월 30~50만원 지원금 신청방법

Q: 육아기 10시 출근제가 뭔가요?

만 12세 이하 자녀를 둔 근로자에게 임금 삭감 없이 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 2026년 신설 제도입니다.

Q: 사업주는 얼마를 받나요?

월 30만~50만원을 최대 1년간 지원받습니다. 단축 시간에 따라 지원 방식이 다릅니다.

Q: 모든 회사에서 쓸 수 있나요?

사업주 도입 의무가 없는 지원 사업이라, 회사가 도입했는지 먼저 확인해야 합니다.

아이 등원·등교 시간 맞추느라 매일 아침 발을 동동 구르신 적 있나요? 출근 시간을 조정하고 싶어도 회사에 눈치가 보여서 그냥 참는 분들이 많아요.

이런 신설 지원 제도가 있다는 걸 몰라서, 회사에 제안조차 못 해보는 경우가 흔해요.

2026년 1월 신설된 육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 임금 삭감 없이 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도예요.

이를 허용한 사업주에게는 정부가 월 30만~50만원을 지원해요 — 단축 시간별 지원 방식을 아래에서 바로 확인할 수 있어요.

다만 사업주 도입 의무는 없는 지원 사업이라, 재직 중인 회사가 이 제도를 운영하는지 먼저 확인하는 게 우선이에요.

육아기10시출근제 신청

2026.1.1제도 신설 시행일

만12세이하대상 자녀 연령

주15~35시간임금삭감없이 조정

월30만~50만원사업주 지원금

최대1년지원 기간

3개월단위신청 주기

육아기 10시 출근제란?

육아 사유로 하루 1시간가량 근로시간을 단축하도록 허용한 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도예요. '10시 출근'이라는 이름과 달리, 반드시 10시에 출근해야 하는 건 아니고 출퇴근 시간을 유연하게 조정하는 제도라고 이해하면 돼요.

법정 권리 아님 — 근로기준법상 의무가 아닌 정부 '지원 사업' 형태
사업주에게 도입 의무는 없고, 우선지원대상기업·중견기업이 자율적으로 도입 결정
도입한 사업장이라면 만 12세 이하 자녀 근로자가 신청해 이용 가능

사업주 지원금 계산

단축 예시

지원 방식

주40→30시간(10시간단축)

10시간분 통상임금 100% 지원

주40→25시간(15시간단축)

10시간 100%+5시간 80% 지원

주30~35시간 단축

임금감소액 보전금 미지원

신청 방법 (3개월 단위)

제도 도입 확인 — 재직 중인 회사가 이 제도를 운영하는지 인사팀에 확인
근로시간 단축 신청 — 사업주 동의 하에 근로시간 단축 시작
3개월 단위 신청 — 예: 1~3월 이용분 → 4월에 신청
고용24 또는 고용센터 — 온라인 신청은 work24.go.kr, 오프라인은 관할 고용센터 방문

⚠️ 지원 한도가 있어요
지원 한도는 직전연도 말일 기준 피보험자 수의 30%(최대 30명)이며, 10인 미만 사업장은 최대 3명까지예요. 제외 대상 사업주(임금체불 명단공개, 중대재해 명단공표 등)도 있으니 미리 확인이 필요해요.

💬 [실제 후기] 초등학교 1학년 아이 등교 시간 맞추느라 매일 아침이 전쟁이었는데, 회사에 육아기 10시 출근제가 있다는 걸 인사팀에 물어보고 알게 됐어요. 임금 삭감 없이 출근시간을 조정할 수 있어서 아침이 훨씬 여유로워졌습니다. 회사도 지원금을 받는다고 하니 서로 부담 없이 좋은 제도예요.

고용노동부 정책안내

육아휴직 다 썼어도 이용 가능

육아휴직을 이미 다 사용했어도 육아기 10시 출근제는 별도로 이용할 수 있어요
다만 육아기 근로시간 단축 제도와는 중복 지원되지 않아요
육아기 근로시간 단축 급여 자체도 2026년 상한액이 월 220만원→250만원으로 인상됐어요

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 육아기10시출근제가 뭔가요?

만12세이하 자녀를둔 근로자에게 임금삭감없이 근로시간단축을 허용한 사업주에게 정부가 지원금을지급하는 2026년신설제도예요.

Q2. 사업주는 얼마를받나요?

월30만~50만원을 최대1년간 지원받아요. 단축시간에따라 지원방식이달라요.

Q3. 모든회사에서 쓸수있나요?

사업주도입의무가 없는지원사업이라, 회사가도입했는지 먼저확인해야해요.

⚠️ 참고하세요
이 제도는 사업주가 자율적으로 도입하는 지원 사업이라, 회사가 도입하지 않았다면 근로자가 일방적으로 요구할 수 있는 법정 권리는 아니에요. 정확한 지원 조건과 신청 절차는 고용24나 고용노동부 상담(국번 없이 1350)에서 확인하세요.

마무리

정리하면, 육아기 10시 출근제는 아침 등원·등교로 고민하는 부모 근로자와, 인력 운용 유연성을 원하는 사업주 모두를 위한 2026년 신설 제도예요. 근로자는 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이고, 사업주는 월 최대 50만원까지 지원받을 수 있어요.

출처 및 참고
· 고용24(워라밸일자리 장려금) : work24.go.kr
· 고용노동부 육아기 10시 출근제 지원사업 안내(2026)
· 지원 한도·조건은 예산과 정책에 따라 변동될 수 있습니다.
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